企业家与经济 培育高成长的初创公司被视为关键

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当地专家说,该地区必须实现经济多元化,并找到方法为快速发展的高价值公司创造更肥沃的土地,以建立更加坚固的本地经济,减少对汽车行业的依赖。自1978年以来,密歇根州东南部的经济增长已显着放缓,这在很大程度上是由于汽车就业的减少。底特律已经落后于其他都会区。根据企业家研究公司Endeavor Insight于2019年5月进行的分析,该地区的人均收入(经通胀因素调整后)增长不到40%,而在其他主要大都市地区则增长了近60%。

在导致大萧条之前,期间和之后,该地区的工作岗位流失并没有取代健康地区。分析表明,使这个问题更加复杂的是,密歇根州东南部有14%的工作岗位将在未来几年内萎缩,而另外32%的行业增长预计将低于平均水平。

企业家的活力就是答案-越来越重视该地区的企业家精神和成长中的高价值公司-投资者和成功的企业家在底特律归乡会上告诉Crain的活动,这是Crain举办的年度活动,旨在重新吸引本地“外籍人士”投资在家乡的机会。

根据Endeavor分析,“大型,高价值的企业家公司”(定义为由本地企业家创建的新兴行业中拥有50名或更多员工的公司)与区域经济实力之间的关系至关重要。

分析显示,每十万居民中这些较大的高价值创业公司的数量占国内生产总值增长的64%,占主要城市平均收入增长的58%。分析显示,在密歇根州东南部,只有10%的公司被归类为大型,高价值的企业家,但占工作岗位的74%以上。

如果密歇根州东南部能够创建60家规模更大的高价值新兴企业,那么该地区的GDP每年将增加50亿美元,居民的平均年收入将增加1200美元。

尽管最近进行了几次本垒打,该地区仍然远远落后于本土初创公司的同行,例如思科以23.5亿美元收购了总部位于安阿伯的Duo Security或以罗彻斯特的OneStream和底特律的StockX进行了10亿美元的估值。

初创企业专家告诉克雷恩,建立更多这类公司可归结为三个明显的问题-缺乏资金,规避风险的文化以及需要向该地区吸引人才以帮助发展早期公司。

总部位于安阿伯的基金Renaissance Venture Capital Fund的首席执行官克里斯里齐克(Chris Rizik)表示,获得资金的机会正在改善,但在美国整体风险投资方面仍然可以忽略不计。

里齐克说:“资本肯定有所改善。”“目前,获得的资本比以往任何时候都更好。在今年中旬,我们已经超过了该州历史上最大的风险资本(支出)。但是,这仍然不够,特别是在早期阶段:由于缺乏资金而仍未成立公司,而是要离开州政府;我们需要用早期阶段的初创公司来填补这个漏斗的顶端,因为自然而然的消耗;强大,可扩展的公司需要大量的初创公司来建立和资本仍然是一个障碍。”

底特律人德莱恩帕内尔(Delane Parnell)在18个月内为电子竞技创业公司PlayVS筹集了9600万美元,但在密歇根州东南部并非如此。

高中狂热的视频游戏玩家帕内尔(Parnell)在底特律的Rocket Fiber工作时第一次爱上了创业生活的想法,并参加了StockX旧金山之行,在那里他看到了实现愿景的机会。

在帕内尔(Parnell)寻找使他的视频游戏想法崭露头角的方法时,他遇到了位于加利福尼亚的初创企业孵化器Science的联合创始人彼得法姆(Peter Pham),他最终成为PlayVS的指导者和投资者。

潘(Pham)告诉帕内尔(Parnell)时引起他共鸣:“您既可以成为底特律的百万富翁,也可以成为洛杉矶的亿万富翁,”帕内尔在9月17日的底特律返乡活动上说。

他说:“我之所以拖脚,是因为我非常致力于底特律,并想在底特律建立业务。”“如果我留下来,我不知道是否会有同样的机会。”

为了帮助增加本地资本,复兴资本投资公司(Renaissance Venture Capital)向史蒂夫凯斯(Steve Case)最近关闭的基金Revolution III投资了500万美元,该基金专注于投资硅谷,波士顿和纽约市初创公司温床之外的初创公司。

凯斯(Case)是美国在线(AOL)的创始人兼前首席执行官,他于9月19日在克雷恩(Crain)的底特律返乡活动中宣布关闭这只2.15亿美元的基金。

Cases Revolution已在密歇根州投资了9家创业公司,其中包括底特律的4家。今年早些时候,它为直接面向消费者的植物运输公司Bloomscape进行了750万美元的A轮融资。它参加了2017年针对电子商务平台StockX的一轮融资,该交易所在去年底特律Homecoming宣布一轮融资后实现了10亿美元的估值。它也是Shinola / Detroit LLC的投资者。

该基金在新闻稿中说,Revolution的前两支基金取得了不错的成绩,其18家投资公司中有5家退出了新兴市场。这些退出产生的收益大于类似基金的平均收益。

但凯斯说,该地区的文化和倾向集中于汽车行业等传统公司,或希望在密歇根州扩张的公司,都在阻碍初创企业的成长。

凯斯对克莱恩说:“这有文化因素。”“真正相信这座城市的企业家。专注于正确的事情的想法,没有错。我看到这里的变化,但是比我希望的要慢。”

里齐克说:“我们这里仍然有规避风险的文化。”“导致的结果是人们不敢涉足初创公司。好处是,当经济良好时,我们会继续发展高潜力的初创公司。通常,当经济良好时,企业家会去大公司,而初创公司开始后退。但问题是,在未来几年经济放缓时,雷恩公司我们是否能够使其中一些人在较大的公司中苦苦挣扎,以成长为新兴公司。”

Duo Security的联合创始人兼首席执行官Dug Song表示,该地区必须建立自己的企业家人才基础,并吸引那些已经成功创办,发展和退出初创企业的人才发展为真正的公司。

宋说:“好的团队,好的创始人可以在任何地方筹集资金;真正的差距是,我们需要更多的支持,以使我们的创始人成为伟大的创始人和伟大的CEO。”“我们确实缺少由创始人领导的企业家社区。我们有很多很棒的服务组织,但它们无法提供其他创始人的道德支持。从长远来看,我们需要创建一个一个真正强大的创始人网络,彼此关心,彼此关心他们所经营的社区。企业家的职业生涯比任何一家公司都要长得多。企业家是如此生病。他们无法停止创业,而这正是我们所需要的。”

Song表示,应与他人共同复制像安阿伯企业家基金会这样的组织,以刺激更多的创业公司成长。

成员将其公司1%的股权或年度利润的1%捐赠给该非营利组织,然后该非营利组织将参与当地的慈善事业。宋说,但不仅如此。

扩展这些网络对于解决东南密歇根州初创企业面临的人才危机至关重要。Song说,像安阿伯企业家基金会这样的组织为初创企业创建了“异花授粉”,以增强彼此的人才需求的信号。

凯斯说:“要使一家初创企业规模扩大,它就必须拥有人才的渠道,让成功启动和退出初创企业的人来这里协助初创企业。”“我们需要让有经验的人搬回该地区。这里的人需要使用霸凌讲坛。通常,这些首席执行官需要伸出援手,在全国范围内建立个人资料,并招募看到命中率。底特律归乡是一个这是使人们返回家园的好例子。他们可能对这里的势头感到惊讶,这就是我们所需要的。”

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